周末和你们聊几句教育的话题。
电影《中国合伙人》里有个情节，成东青（原型俞敏洪）在北大当老师的时候，帮领导家娃补习英语，本想能赚点钱，结果最后领导只给了碗饺子。
这就是上个世纪80年代的真实写照，并不是没人补习，但不是钱的事，短期请人帮忙补习几次靠面子和送礼，长期则需要神秘力量。我家就是教师家庭，从小住教工宿舍，所以对这些都很熟悉。
农村不说了，大部分城市家庭最多也就有能力请人来短期补习几次，也没啥大用，所以大部分人也懒得卷。情况大概在1992年左右开始发生变化，补习突然成了一种社会潮流，从供给端看，下海本来就是当时的潮流，教师帮人补习也算下海的一种；从需求端看，过去一种核心的求职方式“顶职”被取消了，大部分单位招聘都有学历要求，卷学历成为社会共识。
所谓顶职，就是国企和事业单位员工退休后，可以把自己的职位留给一个子女或者其他亲属继承，条件好的单位还可以超过一个。从建国到上个世纪90年代初基本都是这个制度，只不过一开始职工自己都很年轻娃也小，到上世纪80年代才有大量的子女需要顶职，成为就业的一个主要渠道。
很多人算过账，虽然大学毕业是干部身份，顶职是工人，但两者收入相差不大。而且工人高中毕业就进厂可以多赚4年工资，退休早5年可以早拿退休金，整个生命周期拿的可能比干部还多，所以为何要读大学呢？
从90年代开始，先是顶职取消了，然后是白领工作（包括体制内）收入明显超过蓝领，卷学历性价比极高，而且越早发现的人收益越大。
举例来说，30年前我读中学那阵就有高考移民，当时全国一张卷，大部分省的录取线都比浙江低几十分，少数能低100分；也没人管这事，脑子稍微灵光点就能占天大的便宜。
2001年加入WTO以后，学历的含金量继续增加，因为中国的教育性价比在全球都数得着。一个在中国正规大学接受过教育的学生，英语再好一些，基本拥有全球工作的能力。而无论是直接出国、从事对外贸易还是在外企工作，其收入水平都是国内的很多倍。
2005年《公务员法》实施，学历含金量第三次提升，之前谁都可以当公务员，之后必须正规本科生才能通过考试进入。同期教师收入大幅提升，和属地公务员看齐，很多地方当个小学老师也能年入十几、二十几万，考教师也成为一个重要的就业渠道，这也需要学历。
2009年移动互联网兴起，学历含金量第四次跃升。相关专业的本科生进大厂年薪直接20万起，30岁年薪100万不是梦；努力点去硅谷的话，工作十年基本财务初级自由。
财务自由这个词本来是很奢侈的，但在十年前突然变成很多小镇做题家的口头禅，因为的确存在许多仅靠刷题就能财务自由的机会。比方你去申请美概互联大厂职位，真的主要就是靠刷题。
在发达国家里面，欧洲和日本的教育就没美国那么卷，原因也类似，因为美国引领了各种科技革命，所以教育的含金量高；欧洲和日本的发展慢，教育的含金量就低。
总之，在过去30年里，学历含金量有过四次大提升，就像一个超级成长股，所以教育军备投入是按照溢价来计算的，投入再大都有人觉得合理。
但目前看继续大幅增长的可能不大，甚至可能小幅下降，类似一个收息蓝筹。估值模式切换，要算ROE、DCF了，教育军备烈度大概率降低。
……
美国上周首次申请失业人数22.3万，高于预期，降息预期又多了一丢丢。昨天我村就不该跌，今天又有利好刺激，终于等来了反弹。
1、中国神华去年业绩接近600亿，同比下降2.5%左右。别看是下降，但你们要知道去年煤价大幅下降，离高点几乎腰斩，而利润居然没受太多影响，这就是一流公司的内力。
2、酒鬼酒去年净利润1000-1500万，同比下降98%；舍得去年净利润3.2-4.2亿，同比下降80%左右。这就是二线白酒的特点，行情好的时候业绩还可以，但全靠压货，行情一旦下行就天崩地裂。
3、片仔癀去年净利润29.74亿，同比+6.3%；由于这是大约涨价30%后的增长，那肯定不能算好。最近两年片子业绩不太行的核心原因是牛黄大涨200%左右，未来存在价格大幅回调的可能性，到时候片子的利润可能会猛蹦一下。
4、天齐锂业去年亏损75亿左右，又是一个自己把自己卷到生活不能自理的公司。现在很有趣，传统资源型企业比方说原油、煤炭、铜、铝都开始躺平赚大钱，反而是需求还在迅速增长的锂这种新兴资源企业自己搞自己。只能说江湖混久了也并非一无是处…
5、公募最新十大重仓，宁德时代、腾讯控股、美的集团、贵州茅台、立讯精密、五粮液、寒武纪、紫金矿业、恒瑞医药、北方华创。
就这些。💸